As medidas incluem melhor comunicação e prevenção da violência e agressão no local de trabalho, à medida que os incidentes contra os profissionais de saúde atingem níveis alarmantes Novas medidas garantirão que a equipe seja paga corretamente pelo trabalho que lhes é solicitado para entregar O Secretário de Saúde e Assistência Social, Wes Streeting, anunciará hoje um pacote de suporte abrangente para enfrentar a violência e melhorar a vida útil do pessoal do NHS.
As medidas fazem parte de uma série de recomendações aceites pelo governo no âmbito do contrato Agenda para a Mudança - que cobre mais de um milhão de trabalhadores do NHS de linha de frente - após o acordo do 2023 Pagar acordo. A violência contra os profissionais de saúde tornou-se um problema crítico, com o 2024 Pesquisa de Staff do NHS revelando aquele em 7 Experimentou violência física de pacientes, seus familiares ou outros membros do público. Um quarto da equipe do NHS experimentou pelo menos um incidente de assédio, bullying ou abuso no último 12 meses. Muitos incidentes não são atualmente reportados, dificultando esforços para resolver o problema sistematicamente.
Novas medidas serão implementadas para incentivar o pessoal a relatar incidentes de violência ou agressão contra eles, e tornar obrigatório que os relatórios sejam coletados a nível nacional. Os dados também serão analisados para melhor compreender se certos grupos de funcionários - seja por raça, gênero, estado de incapacidade ou papel - enfrentam riscos desproporcionados, permitindo que os fideicomisos protejam os trabalhadores mais vulneráveis. Em um discurso de abertura na Conferência do Grupo Nacional de Serviços de Saúde Unison ), em Liverpool, o Secretário de Estado para Saúde e Assistência Social, Wes Streeting, disse: Ninguém deve ir trabalhar com medo de violência. Ainda um em cada 7 pessoas empregadas pelo NHS sofreram violência por parte de pacientes, seus familiares ou outros membros do público.
Proteger a equipe da violência não é um extra opcional - estamos tornando- o obrigatório. Tolerância zero para violência e assédio ao pessoal do NHS. É um compromisso para garantir que os profissionais de saúde possam focar em salvar vidas sem medo por sua própria segurança. Devo minha vida à equipe do NHS que se cuidou de mim através do câncer de rins. Devo uma dívida de gratidão que nunca serei capaz de pagar, mas certamente pretendo tentar. Você estava lá para mim, e eu estarei lá para você.
O pacote de medidas também irá abordar questões de longa data em torno de garantir que a equipe seja paga corretamente pelo trabalho que eles prestam. O pessoal que é habitualmente requerido para trabalhar além da descrição do seu trabalho sem qualquer compensação levou a uma série de disputas locais, tais como aquelas relacionadas com os papéis de trabalhadores de suporte clínico nos Midlands no Hospital Geral Kettering e Hospitales Universitários de Leicester. O Departamento de Saúde e Assistência Social está trabalhando em estreita colaboração com o NHS England, os empregadores do NHS e o Conselho do Pessoal para implementar um sistema digital nacional para apoiar a aplicação justa e consistente do Programa de Avaliação do Trabalho.
Isso garantirá que a equipe seja colocada na banda de pagamento apropriada reconhecendo as habilidades e conhecimentos necessários para o papel. Outras medidas incluem. suporte melhorado para a progressão da carreira para enfermeiros, tais como mais aprendizagem e desenvolvimento, treinamento de liderança e treino de carreira para gerentes.
novas orientações para empregadores sobre como reconhecer experiência no exterior na consulta ao NHS e compartilhar as melhores práticas sobre processos de recrutamento e seleção passos para reduzir a confiança em trabalhadores caros da agência, facilitando para o pessoal do NHS a assumir um trabalho flexível e desenvolvendo orientações de boas práticas sobre padrões de trabalho para o pessoal existente.
encorajando 6 - revisão de carreiras mensais adaptadas especificamente para enfermeiros de minoria étnica para identificar caminhos de progressão e fornecer suporte de preparação de entrevistas direcionadas No total, 36 as recomendações foram aceitas pelos ministros. Estas medidas devem ter um impacto considerável e positivo na força de trabalho do NHS, melhorar o moral do pessoal e melhorar o recrutamento e a retenção.